Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Администрация города Конаково
Официальный сайт органов местного самоуправления

Информация о деятельности органов местного самоуправления

В данном разделе публикуется « информация о деятельности органов местного самоуправления», а именно:

1)     Порядок поступления граждан на Муниципальную службу;
2)     Сведения о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в органе местного самоуправления;
3)     Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
4)     Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
5)     Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в органе местного самоуправления;



ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным федеральным законодательством и законодательством Тверской области.

2. Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к муниципальной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой. 

3. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.

4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

 4.1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

 4.2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

 4.3) паспорт;

 4.4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

 4.5) документ об образовании;

 4.6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

 4.7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

 4.8)  документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 4.9)  заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

 4.10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

 4.11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

5. Поступление гражданина на муниципальную службу в Администрацию города Конаково (далее – Администрация) или Совет депутатов города Конаково (далее – Совет) оформляется распоряжением соответственно Главы Администрации и Главы города Конаково о назначении его на должность муниципальной службы.

Руководители самостоятельных структурных подразделений (отделов) наделенные правами юридического лица, утверждаются на должность распоряжением Главы администрации города Конаково.

6. Прием граждан на муниципальную службу в Администрацию или Совет осуществляется при наличии у них соответствующего образования, опыта работы, квалификации с заключением трудового договора на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. 

Руководители самостоятельных структурных подразделений (отделов) наделенные правами юридического лица, принимают на работу и увольняют работников отделов, которые являются муниципальными служащими, заключают трудовые договора.

При назначении на должность муниципальной службы, учреждаемой для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, заключается трудовой договор на срок полномочий указанного лица

7. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны - Главой Администрации, Главой города Конаково или руководителем самостоятельного структурного подразделения (отдела) наделенным правами юридического лица, с другой стороны - лицом, поступающим на должность муниципальной службы  в Администрацию, Совет или отдел, наделенный правами юридического лица

8. Трудовой договор является основанием для издания распоряжения Администрации города Конаково, Главы города Конаково или руководителя самостоятельного структурного подразделения (отдела) наделенным правами юридического лица о назначении на должность.

9. Правовой статус муниципального служащего определяется Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством и законодательством Тверской области.

10. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципал



КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ  ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КОНАКОВО



1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются:

1.1) к уровню профессионального образования;

1.2) к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

1.3) к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования:

2.1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования;

2.2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования.

3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

3.1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 2 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет;

3.2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

3.4)  Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

4. В квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входят уровень знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов и Устава Тверской области, Устава и нормативных правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, в рамках компетенции и т.д.
 Конкретные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в законе Тверской области «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области».