Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Администрация города Конаково
Официальный сайт органов местного самоуправления

Информационный раздел






В рамках «Образовательного культурно - просветительского портала» Отечество.ру (http://ote4estvo.ru/ ) формируется уникальный раздел Семья Победы.
Цель мероприятия: Воспитание исторической грамотности и чувства патриотизма у подрастающего поколения, формирование чувства сопричастности с происходившими историческими событиями в годы войны.

Задачи:
1. Показать масштабы трагедии Великой Отечественной войны и величие подвига советского народа.
2. Донести мысль о необходимости преемственности поколений.
3. Расширить знания учащихся о Великой Отечественной войне;
4. Воспитывать чувство патриотизма, любви к Родине;
5. Воспитывать уважение к пожилым людям: ветеранам войны, труженикам тыла, чувство гордости за народ - победитель, воспитывать чувство сопереживания, сострадания за тех, кто пережил годы войны.
6. Вызвать чувство гордости, желание подражать героям, на их примерах учиться стойкости и мужеству
7. Развивать творческие способности учащихся, навыки устной речи, выразительного чтения;
8. Воспитывать интерес к героическому прошлому своей страны.
Мы приглашаем граждан России и других дружественных стран принять участие в формирование раздела. Любой желающий может прислать нам историю своих родных и близких, которые пережили Великую отечественную Войну. Рассказать о воинских и трудовых подвигах народа!
Все истории будут опубликованы на сайте в разделе -( http://www.ote4estvo.rii/semya-pobedy/).
Нашу инициативу уже поддержали школьники из МАОУ "Экспериментальный лицей "Научно-образовательный комплекс", г. Усть- Илимск и предоставили материалы с конференции "Давайте, люди, никогда об этом не забудем!"
Мы приглашаем всех заинтересованных принять участие в формирование раздела. Для публикации материала, Вам нужно:
1. Зарегистрироваться http://www.ote4estvo.ru/index.php?do=new register
2. Добавить публикацию http://www.ote4estvo.ru/addnews.html
3. Так же свои работы Вы можете прислать на почту 9may@ote4estvo.ru


 В Тверской области стартует очередной этап Тверского областного благотворительного марафона «Победа» (далее- Марафон). Его цель — оказание адресной поддержки ветеранам Великой Отечественной войны и труженикам тыла, проживающим в Верхневолжье.

Принятие решений об оказании адресной помощи и контроль за целевым расходованием средств находится в ведении Попечительского совета Марафона, в состав которого входят представители общественных организаций, в том числе ветераны Великой Отечественной войны. 

Получателями адресной материальной помощи являются:

а) участники и инвалиды Великой Отечественной войны;
б) вдовы военнослужащих, погибших в годы Великой Отечественной войны;
в) узники фашистских концлагерей;
г) лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
д) труженики тыла.

В период с 2013 года по настоящее время в рамках Марафона адресную поддержку получили 727 ветеранов Великой Отечественной войны, в том числе на:
- приобретение бытовой техники - 371 человек;
- проведение текущего ремонта -195 человек;
- приобретение лекарственных средств и медицинского оборудования -116
человек;
- 45 ветеранам оказана материальная помощь в связи со сложной жизненной ситуацие"

Расчетный счет организации «Тверская областная общественная организация ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов» для перечисления средств по Марафону «Наша Победа" открыт в операционном офисе «Тверской» филиала № 3652 Банка ВТБ 24 закрытое акционерное общество), расположенного по адресу: 170100, г. Тверь, ул. Новоторжская д. 10. 

Реквизиты для перечислений:
ИНН: 69.05034568 
КПП: 690501001
Получатель: Тверская областная общественная организация ветеранов ! пенсионеров) войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов. Банк получателя: Филиал N3652 ВТБ 24 (ЗАО), г. Воронеж

БИК: 042007738
КС: 30101810100000000738
P C: 40703810513510004220
По всем вопросам обращаться по телефону 8 (4822) 34-30-69 - Металличенко А.Ю.



Page1.jpg

Page2.jpg


Объявления

Заключи коллективный договор

О коллективном договоре

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Трудовой кодекс прямо относит коллективный договор к способам урегулирования отношений работника и работодателя. В ч.1 ст.9 ТК РФ говорится, что «в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров».
Таким образом, этот инструмент может использоваться для урегулирования тех отношений, которые прямо не регулируются законодательством. Может показаться, что количество таких отношений совсем невелико, однако, если разобраться, это совсем не так.
Суть и содержание коллективного договора.
Так в чем же секрет коллективного договора? Чем он может быть интересен?
Дело в том, что это не простой акт работодателя – а именно его договор с сотрудниками. Иными словами, это двустороннее решение о том, что тот или иной вопрос в организации решается определенным образом. Причем это соглашение, заключаемое один раз (сроком до трех лет и с возможностью продления еще на три года) распространяется на ВСЕХ сотрудников, которые в период действия договора будут приняты на работу.
И ни один работник не может опротестовывать положения коллективного договора, ссылаясь на «злого работодателя» - в договоре закреплена воля обеих сторон!
Таким образом, заключая коллективный договор, работодатель страхует себя от возможных претензий не только со стороны самих работников, но и гос.органов.
Что можно урегулировать в коллективном договоре?
В соответствии со ст. 41 ТК РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
С работниками можно договориться обо всех моментах, важных работодателю, в частности:
•о формах, системах и размерах оплаты труда;
•о выплате пособий, компенсаций;
•о социальных гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;
•о рабочем времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
•а также о любых других вопросах, определенных сторонами.
Если подойти к вопросу творчески, то, например, можно закрепить в коллективном договоре, что при превышении запланированных показателей будут выдаваться премии или предоставляться выходные, что сотрудники будут отправляться на обучение и т.д.
Можно закрепить систему поощрений в зависимости от результатов работы.
Можно договориться о распределении рабочего времени между сотрудниками.
Кто заключает коллективный договор?
Из сути данного документа понятно, что его заключает работодатель и работники
Представителем работников может быть либо профсоюзная организация, либо иной представитель работников.
Инициативу о заключении коллективного договора может проявить любая из сторон.
Используйте свой шанс договориться о правилах игры – любые правила всегда лучше, чем их отсутствие.
Заключайте коллективный договор! И никто не сможет оспорить его так, как это можно было бы сделать с односторонним решением работодателя.
Информационную поддержку по ведению коллективных переговоров и разработке коллективного договора окажет Главное управление по труду и занятости населения Тверской области. На сайте (http://www.tver.regiontrud.ru) можно ознакомиться с реестрами действующих в Тверской области коллективных договоров и соглашений,  а также с актуальной информацией о порядке и результатах осуществления уведомительной регистрации или по адресу: г. Тверь, ул. Вагжанова, д. 7, корп. 1 тел.: (4822) 50-94-64.
Также, Главное управление по труду и занятости населения Тверской области в соответствии с Трудовым Кодексом РФ осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений, заключенных в организациях Тверской области. 



Page12.jpg